Herzlich willkommen.

Sind Sie bereit,
genau hin zu sehen
und in Bewegung zu kommen?

Als systemischer Organisationsberater unterstütze ich Sie
bei der Bearbeitung Ihrer organisationalen Fragen.

Als Coach entwickle ich mit Ihnen passgenaue Lösungen
für Ihr berufliches und persönliches Wachstum.

Punkt für Punkt.

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Nutzen Sie meine Expertise in den folgenden Bereichen:

entwickeln

Starten Sie die Weiterentwicklung
Ihrer Organisation im Consulting

mehr Infos

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klären

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Nehmen Sie Ihre berufliche
und persönliche Entwicklung
im Einzelcoaching in die Hand

zusammen arbeiten

Erleben Sie in Teamtrainings, wie Sie besser kollaborieren können

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be-gründen

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Bearbeiten Sie organisatorische Herausforderungen
an der Wurzel und nutzen Sie die Dynamik für Entwicklungsprozesse.

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Systemischer Coach

& Organisationsberater


Theologe

Sozialpädagoge


Familienmensch


Paraglider

Musiker



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Häufig gestellte Fragen

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Wie lange dauert ein persönliches Coaching?

Die Dauer eines Coachings hängt von Ihren individuellen Anforderungen ab. Ich biete Beratungswege an: so schnell wie möglich, so langsam wie nötig.
Im Rahmen von flexiblen Lösungen passe ich meine Vorgehensweise an Ihren Zeitrahmen an.

Was leistet Organisationsberatung?

Organisationen entwickeln sich stetig. Auch ohne Beratung.
Mit Organisationsberatung geschieht dies zielgeführter, kundenorientierter und effizienter.

Wie kann ich starten?

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, um mehr über meine Arbeitsweise und mich zu erfahren.
Unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Fragestellungen erstelle ich ein Angebot mit Zielvereinbarung und den Aufträgen des Coachings.

In welchen Bereichen waren Sie bisher tätig?

Schwerpunkte meiner Beratungstätigkeit sind kirchliche Auftraggeber und Non-Profit-Organisationen.
Darüber hinaus berate ich kleinere Firmen und Startups.
In mittelständischen Unternehmen übernehme ich Trainings und Moderationen.

Was ist systemisches Coaching?

Der systemische Ansatz versteht Menschen, Gruppen und Organisationen als Systeme, die in ständigen Wechselwirkungen "kommunizieren" und von gegenseitigen Erwartungen und individuellen Realitäts-konstruktionen geprägt sind. Ein wesentliches Merkmal systemischen Coachings ist das Verstehen und Verändern von Kommunikations-strukturen.

Warum ist die Auftragsklärung zu Beginn so wichtig?

Die erste Phase der Beratung, die Auftragsklärung, etabliert das Zusammenspiel zwischen Berater und Kunden.
Hier findet der Erwartungsabgleich als Grundlage für Zielvereinbarung und Kontrakt statt.

In welchen Bereichen waren Sie bisher tätig?

Schwerpunkte meiner Beratungstätigkeit sind kirchliche Auftraggeber und Non-Profit-Organisationen.
Darüber hinaus berate ich kleinere Firmen und Startups.
In mittelständischen Unternehmen übernehme ich Trainings und Moderationen.

Was ist systemisches Coaching?

Der systemische Ansatz versteht Menschen, Gruppen und Organisationen als Systeme, die in ständigen Wechselwirkungen "kommunizieren" und von gegenseitigen Erwartungen und individuellen Realitätskonstruktionen geprägt sind. Ein wesentliches Merkmal von systemischem Coaching ist das Verstehen und Verändern von Kommunikationsstrukturen.

Was kostet eine Beratung?

Umfang und Arbeitsweise unterscheiden sich je nach Auftrag. Nach dem kostenlosen Erstgespräch erstelle ich Ihnen ein unverbindliches Angebot unter Berücksichtigung des erforderlichen Beratungsdesigns. Wesentlicher Bestandteil ist dabei die transparente Kostenaufstellung.

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